お世話になります。
愚痴めいた相談内容で失礼します。
弁1・事務1（私、正職員）、そして経理のパートで弁護士の奥様1という事務所に3年勤務しています。
私が就業開始した時には、私の他にパートの事務員さんも1人いらっしゃったのですが、業務内容やスキルが合わないようで退職され、次に採用された方も同じような理由で退職され、事務員が私1人になって1年以上が経過しました（人員が減った分の昇給等はありませんでした）。
弁護士はどちらかと言えば事務員に丸投げタイプで、確認をお願いしたい書面のWチェック等もあまりしていただけません。
弁護士も弁護士で忙しいのはわかるのですが…。
最近までは何とか1人で業務をこなしては来ましたが、余りにも業務量が多く、有休は取りづらく（弁護士と奥様は自由に休んでいる状態です。何なら、休む前日に突然言われることもあります）、たまに弁護士と奥さんが険悪な状況になっている中、黙々と働かなければならなかったこともあり、ストレスで人生で初めて円形脱毛症と過敏性腸症候群になってしまいました。
事務員の増員の採用予定はないまま、来年新たに弁護士を採用する上、早ければ年明けに法人の破産案件複数件を丸投げされる予定です。
流石に、心身共にそろそろ限界なので、弁護士或いは奥様と業務量について話をしたいのですが、どう切り出せばいいのか悩んでいます。
人事の権限は自分には全くないのですが、一時的でも良いので、事務を助けてくれる人が欲しいです。
同じような経験をされた方がいらっしゃったら、お話を伺いたいです。
これまでも法律事務所で勤務経験はありますが（前職、前々職とも、弁1に対して事務は正職員1＋パート1～2でした）、その頃と比較しても業務量が多いです。あまり具体的にも書けませんが。
また、現在の就業先には事務員に対して200頁超の業務マニュアルもあり、息苦しさも感じています。
